DTU Lederprogrammet

Med DTU´s Lederprogram bliver du, som er leder med personaleansvar, inviteret ind i en løbende diskussion af, og refleksion over, lederrollen, vilkårene og ledelsesarbejdets muligheder på DTU.

Det er et kulturopbyggende program i den forstand, at det er med til at skabe nye relationer og et fælles ledelsessprog på tværs af universitetet.

Programmet skal ses som en løftestang for, at universitetet kan nå sine erklærede strategiske mål.

DTU Lederprogrammet er et forløb DTU tilbyder til dig, for at understøtte de kompetencekrav, der bliver stillet til lederne, – jf. DTU Lederrollen.

Alle mellemledere på tværs af DTU forventes at deltage på DTU lederprogrammet.

Form og indhold:
DTU Lederprogrammet består af fire moduler af i alt 8 dage fordelt på ca. 12 måneder. Et hold består af ca. 20 ledere, som gennemgår modulerne med undervisning, træning, diskussioner og erkendelser på baggrund af både teori og praksis.

Forud for programmets start afholdes der et møde mellem deltageren, dennes leder og enhedens HR Partner. Formålet med dette møde er at give input til en personlig udviklingsplan og drøfte idéer til hvordan deltagerens læring kan omsættes til egen organisation. Undervejs i forløbet vil deltageren genbesøge denne plan og løbende arbejde med at efterprøve den i egen ledelsesmæssig kontekst.

Ved det første modul dannes netværksgrupper, som mødes undervejs mellem de fire moduler. Gensidig sparring om den ledelsesmæssige praksis er omdrejningspunktet ved møderne i netværksgrupperne. Tre af netværksmøderne er faciliteret af en HR-ledelseskonsulent.

Desuden præsenteres nogle konkrete ledelsestemaer på virtuelle møder (Ledelsesinspiration@DTU), hvor eksperter fra og uden for DTU deler deres viden og inviterer til gensidig refleksion.

Forløbet afsluttes med en individuel opgave med udgangspunkt i den personlige udviklingsplan og realiseringen af den, samt en præsentation ved netværksgrupperne at en relevant ledelsesmæssig problemstilling belyst og håndteret ved hjælp af nogle af de værktøjer og metoder som har været præsenteret på programmet.

Udbytte
Det indholdsmæssige fokus vil understøtte de kompetencekrav, DTU stiller til ledere, jf. DTU Lederrollen.

Som deltager vil du blive klædt på med grundlæggende redskaber til dine ledelsesopgaver på netop DTU.

Deltagelse
En forudsætning for at deltage på DTU Lederprogrammet er at du har direkte personaleansvar, -defineret ved at du har ansvaret for afholdelse af MUS med dine medarbejdere.

Du kan tilmelde dig programmet efter aftale med din leder og din enheds HR-partner.

Har du spørgsmål til det indholdsmæssige, kan du kontakte Anders Jacobsen, HR Strategisk Udvikling

Oktober 2024 – September 2025: Kurset består af 4 moduler, der afholdes på følgende datoer: